9天年假未休 高管获赔4万 未休年假该如何计算补偿?

来源:分乡雨蒙网 2019-08-13 12:03:25

自家经营的宾馆被沛县龙固镇派出所协警莫名收取4000元“赞助费”,曹某抱着试试看的态度拨打了举报电话。不久后,他就收到了办理结果反馈——该协警受到党内警告处分,相应的违规收费也被退还。

公司副总裁被解聘

记者从顺德法院认定的事实中了解到,作为该公司的副总裁,阿才不仅月薪丰厚,还享有年度绩效考核奖金,该奖金标准上限为36万元/年,并且公司也为阿才购买了住房公积金和社会保险。

在法庭上,阿才未休的年假期间的工资问题成为他和东家对簿公堂的焦点之一。“我已经工作累计满了20年,并且在公司连续工作满了1年,所以我应该享受的是每年15日的年休假。”阿才为此提供了此前自己工作公司的离职证明。

加强环境保护和节能减排。增加投入,突出重点,提升大气污染防治效果。推进地下综合管廊和海绵城市建设试点,在38个重点区域开展重金属污染防治。以流域为单元,实施国土江河综合整治试点。继续推进重点防护林保护等生态工程。在近2万个村庄开展环境综合整治,加大对农村环保基础设施运行管理的支持。推动新能源和可再生能源产业发展。建立全方位支持政策体系,全年新能源汽车生产量、销售量分别增长约4倍和3倍。深入开展节能减排财政政策综合示范。

拉夫罗夫说,目前俄伊两国投资贸易合作发展良好,两国将寻求其他路径规避美国的制裁,进一步加强经济合作。

记者了解到,阿才和公司的合同中约定了“只对年度考核期间在职的员工进行考核,年度考核期间已离职的员工不予考核和发放奖金”。不过对该条款的解释,顺德法院从维护平等权利的角度出发,指出应解释为“基于员工原因,而导致在考核期间员工已离职”的情况下,才能不予考核和发放奖金。

新华社今天播发近4000字重要通稿——《为筑梦中国提供不竭动力——党的十八大以来全面深化改革述评》。

被炒掉的阿才和该公司年度绩效奖金问题、经济补偿金的赔偿问题未能达成一致。并且阿才想起,他在该公司工作一年多时间,还有国家法定的年假未休,因此申请仲裁,要求该公司支付还没给的年假赔偿金和个人绩效奖金。由于对仲裁的结果未达成一致,阿才将原来的东家告上了顺德法院。

新华社郑州4月14日电(记者孙清清)记者从河南省公安厅获悉,自2017年1月1日《河南省举报毒品违法犯罪奖励办法》出台以来,全省打击毒品违法犯罪工作取得明显成效。2017年,河南省各级公安机关共接到群众各类举报线索15096条,根据举报破获案件5354起,对举报人累计发放奖金492万元。

不论是最新曝光还是问政现场官员的尴尬,其发生背景均为济南已推出的大气污染治理重典。

目前,中国监管部门要求对获得美国FDA批准的药品进行额外试验。临床试验审批过程可能会需要一年多时间。相比之下,美国监管部门表示,临床试验在提交申请的30天后即可开始。

“值得注意的是,实践中很多单位规定,如果员工过去的年假没有休,第二年就清零,并且没有给补偿,这种规定是违法的。”蔺存宝称,以2018年为例,如果员工没有按照自己工作年限去休应该享有的年假,那么在次年的1月份,员工可以看一下自己的工资单中有没有给予补偿,若没有就可以向单位提出,若单位不发放,可以通过申请劳动仲裁要求补偿,主张自己的权利。

在本月7日举行的巴西大选首轮投票中,由于13名总统候选人中无人得票过半,得票率最高的博尔索纳罗和阿达进入第二轮角逐。

农业农村部依托新型职业农民培育工程,在全国792个贫困县组织实施农业产业精准扶贫培训计划,面向贫困人口围绕主导产业和特色产业开展专项技能培训,投入5.4亿元,培训农民23.4万人,为产业扶贫注入了强劲动力。

焦点二被解聘后还有绩效奖金吗?

2016年,顺德人阿才被当地一家大型的塑料股份有限公司聘请为副总裁,月薪标准为50000元/月。同年的2月29日,阿才入职该公司。

这是记者在2019中国国际食品餐饮博览会新闻发布会上获悉的。

焦点一未休的年假补偿标准该如何认定?

不过因为阿才的离职证明仅是复印件,而不是原件,其原先所在的公司对该证据并不认可,因此法院也没有采信该证据。最终,顺德法院根据阿才入职塑料股份有限公司工作时的实际年限,认定阿才累计工作年限未满10年,其依法应享有的年休假为每年5日。

那么未休的年假工资应该如何计算?阿才的月薪为5万元/月。法院根据月薪计算,阿才未休的年假两年共计有9天,而法定年假未休应有三倍工资补偿。因此公司应该赔偿给阿才的未休年休假工资为41379.31元(50000元/月÷21.75日/月×9日×200%)。

“通过系统严密的防控,疫情总体处于可控态势。与去年下半年相比,近期疫情发生的势头趋缓,说明我国在控制非洲猪瘟疫情上采取的措施是非常有效的。”他说。

追讨未休年假补偿

雾霾天气外出活动后,衣服、口鼻、裸露的皮肤都会附着雾霾中的大量污染物,可持续对健康造成危害。因此建议外出回家后及时脱掉外衣、洗脸、洗手、洗口鼻,减少污染。

当夜,因涉嫌劫持三轮车女司机,中店村民方林崽被抓。21天后的12月26日,乐平公安局宣布:自2004年来,在乐平附近针对女性的20余起绑架、强奸、猥亵、抢劫、杀人系列案告破。作案人即方林崽一人。

受热带低压影响,南海海面、珠江口外海面、川山群岛附近海面、湛江附近海面及琼州海峡将有6至7级阵风,上述部分海域24日下午起将有7级大风,9级阵风。

而2017年的年假应该如何计算呢?顺德法院审理此案的法官称,2017年10月28日,阿才原任职的塑料公司通知阿才,解聘其副总裁职务,11月2日办理完交接手续。按照这样计算,2017年阿才在公司的工作时限为306日。因此阿才2017年的应休年假应为4日(306日÷365日×5日)。

另外,就该公司应该赔偿给阿才的经济补偿金方面,因为阿才离职前月平均工资为50000元/月,已高于佛山市上年度职工月平均工资5599元/月的三倍。根据相关法律规定,法院以职工月平均工资5599元/月的三倍认定。最终,按照阿才工作年限,公司应支付的经济补偿金为33594元(16797元×2个月)。

记者了解到,当年度阿才被解聘后,是否还应享有年度绩效奖金的问题,也成为争辩的焦点。顺德法院审理此案的法官表示,阿才和原任职的塑料公司,已就年终绩效考核奖金作出了书面约定,该约定合法有效,对双方产生约束力。

根据该公司和阿才签订的劳动合同,双方合同期限为自2016年2月29日至2019年2月28日。然而入职后的第二年,阿才逐渐因为工作上的事情和理念不同与该公司产生了矛盾。2017年10月28日,阿才收到公司给他的一纸通知,上面称阿才的副总裁职务被解除。11月14日,该公司董事会正式通过表决,同意解聘阿才的副总裁职务。

今年4月,习近平总书记实地了解长江经济带发展战略实施情况,强调实施长江经济带发展战略要加大力度,正确把握整体推进和重点突破、生态环境保护和经济发展、总体谋划和久久为功、破除旧动能和培育新动能、自我发展和协同发展“五大关系”,明确提出了以长江经济带发展推动经济高质量发展的重要要求。

条约在1981年、2001年两次自动续期,现在有效期至2021年。条约规定,在互相尊重国家主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利、互相援助和支持的基础上,尽一切努力,进一步加强和发展中华人民共和国和朝鲜民主主义人民共和国之间的兄弟般的友好合作互助关系,共同保障两国人民的安全,维护和巩固亚洲和世界的和平。

此外,有专家劝告,希望民企不要借航天之名炒概念、圈资金。航天加工程技术研究院常务副院长刘雨菲曾向媒体表示,商业航天不是概念,而要有对这个行业整体发展的感情与责任,要遵守基本商业道德。如果企业的定位和出发点偏了,不可能成为SpaceX,也无法推动中国航天的发展。

鉴于公司未能针对阿才是否达到绩效奖金发放标准进行举证,因此承担举证不能的法律后果。顺德法院依据此前公司与阿才约定的绩效考核奖金计算标准,认定被告应支付给原告2017年度绩效考核奖金为178800元(360000元÷12个月×10个月×0.596)。

入职成为一家公司高管近两年后,阿才接到了公司的解聘通知。此时阿才想起,自己在过去这段工作的时间内,还有年假未休,但对此公司则表示,阿才已经休了年假而且给予了相应的补偿。就绩效奖金、未休年假的天数和补偿数额等问题,阿才和公司经过劳动仲裁未能达成一致,于是将原先的“东家”告上法庭。昨日记者从佛山市顺德区法院获悉,最终因为9天未休的年假,公司需赔偿他41379.31元。

“在这起案件中,是公司向阿才提出解除劳动合同,且双方协商一致而解除,即阿才的离职原因是公司导致。”顺德法院法官因此判定,公司应支付2017年度绩效考核奖金给阿才。

根据省委统一部署,2015年3月6日至4月10日,省委第二巡视组对省民政厅进行了专项巡视。巡视组认真贯彻中央和省委关于巡视工作的重要指示精神,围绕党风廉政建设和反腐败工作这个中心,把发现问题、形成震慑作为主要任务,广泛开展个别谈话,受理群众来信来访,调阅有关文件资料,深入了解情况,顺利完成了专项巡视任务。省委巡视工作领导小组听取了巡视组的巡视情况汇报,并向省委“五人小组”报告了有关情况。

新华社广州10月26日电(马骐騑、张俊)26日下午,结束中国—东盟“海上联演—2018”海上实兵演练的各国舰艇编队陆续停靠湛江某军港。在为期两天的海上实兵演练阶段,各参演舰艇共同完成了编队离港、编队通信、编队运动、联合搜救、直升机甲板互降以及补给机动占位等课目的演练。

“员工未休的年假补偿,应该按照日均工资的300%来计算。”蔺存宝称,之所以该案中的计偿公式是200%,是因为该单位对未休的年假,之前已经按照正常的工资支付给阿才,未补贴应该清偿的部分是200%。

“带薪的年假未休,劳动者要求单位进行经济上的补偿,是有法律依据的。”广东宝慧律师事务所主任律师蔺存宝指出,带薪的年假在法律中有明确的天数和补偿标准规定。员工累计工作如果满1年不到10年的,享有5天的带薪年假;已满10年,不到20年的,享有10天;而超过20年的,享有15天。

据报道,昨日在中常会,虽有“立法院”党团总召廖国栋挑战洪秀柱,但洪与其一番舌战后,强势主导通过包括主席选举如期(明年5月20日)进行、黄复兴党代表名额增加与一般党代表并选案5年后实施等折中方案,洪秀柱可谓大获全胜。

未休年假应该按照月实际平均工资来计偿

陈水扁上台后,将调整历史课纲视为推进“文化台独”的重要步骤,于2003年公布“高中历史新课程纲要草案”,将中国史列入世界史的范围。2004年强调“以台湾为中心,一圈圈往外认识世界,认识历史”的杜正胜出任“教育部长”后,“台独”史观的历史课纲加速推动。台当局宣布从2006年起实施新的历史课纲,把“台湾史”从“中国史”中分割出来,历史教科书“中国史”把过去惯用的“我国”、“本国”等用词全改为“中国”,甚至导致出现“孙中山是外国人”的论调。即使如此,陈水扁和深绿势力还不满意,2008年下台前夕又通过新课纲。

值得注意的是,蔺存宝指出,未休年假补贴的标准,应该按照职工的前12个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作月份的平均工资计算。“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿,就明显少于平均工资的计偿标准,对于这种事可以主张单位补足的。”蔺存宝表示,另外还需要注意是追溯期限问题。“一般员工从知道自己权利被侵害的时间起,提起民事诉讼的时间是三年,在这个期限内可以通过合法的方式为自己维权。”

2016.03-2016.11任丽水市人大常委会副主任、景宁畲族自治县委书记

让失责必问、问责必严成为常态,必须抓住领导干部这个“关键少数”。各地在问责过程中紧盯“关键少数”,不断强化压力传导,持续释放“官位越高越要负责、权力越大越要管事”的强烈信号。

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